چرخه مدیریت عملکرد (Performance management) یکی از این رویکردهای استراتژیک و پویا است که با هدف بهبود و توسعه عملکرد کارکنان اجرا می‌شود و در نهایت کارایی سازمان را تا حد زیادی افزایش می‌دهد. طی فرایند ...

اگر فرهنگ سازمانی با هدف بهبود عملکرد کلی سازمان تنظیم شود، این فرهنگ باید به‌نوعی یک مزیت رقابتی استراتژیک را برای کسب‌وکار مربوطه فراهم کند؛ از سوی دیگر، اعتقادات و ارزش‌های متناسب با ...

1. فرم ارزشیابی کارکنان تنظیم کنید؛ اولین گام در ارزیابی عملکرد پرسنل تنظیم استانداردهای عملکرد روشن است. این استانداردها نشان می‌دهند هر کارمند در یک نقش خاص دقیقاً چه کاری باید انجام دهد و چطور باید آن را انجام دهد. تمام …

برنامه بهبود عملکرد، از عبارت Performance Improvement Plans و با مخفف PIP شناخته می‌شود. به طور معمول وضعیتی است که هرگونه مسائل مربوط به عملکرد و اهداف مورد نظر این مسئله را ترسیم می‌کند. معیارهای موفقیت "یک طرح بهبود عملکرد" می‌تواند از انجام آموزش‌های اضافی گرفته تا اعلام حضورهای منظم با مدیر یا در شدیدترین موارد، تنزل مقام یا تغییر وظیفه به سمت...

لذا پیشنهاد می‌شود به منظور افزایش مؤلفه‌های خلاقیت و بهبود عملکرد تحصیلی دانش‌آموزان ممکن است مفید باشد که سطح راهبردهای فراشناختی دانش‌آموزان تقویت شود.

تعریف دقیق و کامل کارت امتیازی متوازن چیست؟ مشکل تمام سیستم های مدیریت عملکرد این است که اهداف عملکرد، بلندمدت هستند (برای مثال، حداکثرسازی سود در طول دوره عمر شرکت)، اما برای آن که اهداف عملکرد به عنوان یک سیستم کنترل ...

بهبود تولید در گروه بهبود عملکرد واحدها و فرآیندهای پشتیبانی است. دست یابی به ظرفیت کامل عملیات تولید و تحویل محصولات با کیفیت به مشتریان به صورت مداوم، اصلا کار ساده ای نیست، این مهم بدون وجود و اعمال یک سیستم مدیریت ...

مطابق با الزامات ISO 9001:2015، نمونه‌ی رشته اقدامات زیر نشان می‌دهند که چگونه یک سازمان بایستی تصمیم بگیرد فرآیندهای سیستم مدیریت کیفیت خود را ابه وجود آورده و کنترل نماید. با اعمال چرخه‌ی PDCA ...

· در سال 1970 پزشک و فیزیک دان آمریکایی به نام دکتر ریموند ... مشکل از معایب آنها ... عملکرد سیستم ... Get Price قیمت را دریافت کنید Whatsapp; مقالات - بـررسی سـاختـمـان داخـلی و عملکرد ام.ار.آی. دکتر ...

هدف ارزیابی عملکرد در دیدگاه سنتی، قضاوت و یادآوری عملکرد و کنترل ارزیابی شونده است و سبک دستوری دارد.این دیدگاه صرفا معطوف به عملکرد دوره زمانی گذشته است و با مقتضیات گذشته نیز شکل گرفته است.

منظور از ارزشیابی عملکرد چیست؟. به فرایندی که با هدف تشخیص درجه کفایت و لیاقت کارکنان در سازمان، انجام می‌گیرد، ارزشیابی عملکرد می گویند. در این فرآیند فرد از نظر اجرایی در وظایف محوله و قبول ...

مدیریت تولید، یک فرآیند سازمانی است که به منظور برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، هدایت و نظارت بر تمام مراحل چرخه تولید مورد استفاده قرار می‌گیرد. هدف اصلی این فرآیند، ارائه محصولات یا خدمات باکیفیت با کمترین هزینه ممکن است.

با به روزرسانی سیستم‌عامل سرور، کنترل پنل سرور و انتخاب بهترین سیستم پیش‌فرض می‌توانید عملکرد سرورتان را به طور چشمگیری بهبود بخشید. به این منظور، می‌توانید به‌روزرسانی سرور را در حالت ...

شاخص‌های فرآیندی برای تحلیل وضعیت و عملکرد یک فرآیند، به 3 دسته تقسیم می‌شوند: شاخص‌های پیشرو با استفاده از این شاخص‌ها می‌توانید وضعیت فرآیندها را در آینده پیش بینی کنید. به عنوان مثال، شاخص‌ رضایت مشتری می‌تواند نشان دهنده میزان فروش و دستیابی به اهداف کسب و کار شما در آینده باشد.

بخش نخست. ارزیابی عملکرد سازمان‌ها. در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر کرده است؛ به گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف یک سازمان، اعم از ...

اعضا باید بدانند بررسی عملکرد آنها به نتیجه‌ای ختم می‌شود که می‌تواند در جایگاه آنها در گروه موثر باشد. از این حیث، می‌توان رتبه‌بندی اعضا را گام مهمی در بهبود عملکرد کارمندان دانست.

مدیریت زنجیره‌تامین فرآیندی است که اکثر شرکت‌ها و سازمان‌ها به منظور بهبود عملکرد سازمانی خویش از آن استفاده می کنند تا مطمئن شوند که زنجیره تامین آن‌ها کارآمد و مقرون به صرفه ا‌ست.

رفتار سازمانی (به انگلیسی: Organizational Behavior [۱]) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارهای مختلف بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان موردنظر است ...

با توجه به تعداد، مهارت‌ها، تجارب، صلاحیت‌ها، جایگاه‌ها، سطوح عملکرد، سن، مزایا، سطوح درآمد، زبان‌های مورداستفاده و مشاغل پیشین کارکنان، نقاط ضعف و قوت سازمان را شناسایی کنید.

آیا مدل تعالی سازمانی EFQM واقعا مفید است؟. درک گام‌ها، مفاهیم و روش‌شناسی کامل مدل تعالی به شما کمک می‌کند روی ارزش‌های درستی تمرکز کنید و گام‌های مناسبی را به سمت بهبود بردارید. البته به ...

3- شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) مشخص می‌کند چه‌کارهایی باید انجام شود تا عملکرد به‌طور چشمگیری افزایش پیدا کند. تمرکز این شاخص‌ها بر جنبه‌هایی از عملکرد است که برای موفقیت حال و آینده، مهم ...

موانع خودآگاهی چیست؟. چگونه به خودآگاهی برسیم؟. در مهارت خودآگاهی می‌آموزیم که با تکیه بر نقاط قوت خود، در جهت بهبود نقاط ضعف خود تلاش کنیم. افراد با استفاده از این آگاهی خود نسبت به نقاط ...

جای تعجب نیست که مدیریت ناب اکنون در صنایع گسترده شده است. به نظر می‌رسد مفهوم ناب به دلیل ارزش‌های اصلی و تأثیر مثبت آن بر عملکرد کلی شرکت‌ها، یک ابزار مدیریت جهانی است. شما می‌توانید مفهوم ...

برای افزایش عملکرد ویندوز ۱۰ خود باید تا حد ممکن از این عمل جلوگیری کرده یا به‌طور کلی این ویژگی را غیرفعال کنید. برای غیرفعال‌سازی این قابلیت مراحل زیر را طی کنید: ۱. Settings را باز کنید. ۲. روی ...

بهبود عملکرد تیمی بدون پشتیبانی محیط مناسب مانند پارو زدن بر خلاف جریان آب است: ممکن است در نهایت به مقصد برسید اما تلاشی بیشتر از آنچه که لازم است، صرف خواهید کرد. زمینه، پایه های موفقیت تیم...

در ادامه به ۱۵ مزیت و تاثیر مثبت کار تیمی اشاره می‌کنیم. 1. دستاوردهای بیشتر. می‌توان گفت افرادی که به صورت تیم با یکدیگر کار می‌کنند موفقیت‌های بیشتری به دست می‌آورند. تحقیقات نشان داده که ...

در این مطلب به این پرداختیم که روش های ارزیابی عملکرد چیست و هر روش چگونه اجرا می‌شود، همچنین نکاتی را نیز برای آِمادگی بیشتر در ارزیابی عملکرد بیان کردیم؛ تجربیات ونظرات خود را درمورد ...

بسیاری گمان می‌کنند که فرایند مذکور پس از ارزیابی عملکرد کارکنان به پایان می‌رسد؛ درصورتی که این فرایند دارای 4 مرحله اصلی است. این مراحل عبارت هستند از 1) تنظیم و مبادله تفاهم نامه عملکرد 2 ...

- اقدام به منظور به کارگیری عملیات اصلاحی جهت بهبود مستمر عملکرد ارزیابی شونده از طریق مکانیسم بازخورد (31). شکل شماره 1. فرایند ارزیابی عملکرد سازمان‌ها را نشان می‌دهد.

برنامه ریزی استراتژیک (Strategic Planning)، هنر ایجاد راهکارهای خاص تجاری، نحوه اجرای آن‌ها و ارزیابی نتایج با توجه به اهداف و آرزوهای کلی و بلند مدت یک شرکت است. این مفهومی است که به منظور تحقق اهداف ...

در روانشناسی کار که از رشته های نوظهور به حساب می آید، ما یاد میگیریم با برطرف کردن مواردی، چگونه تعادل و روند مناسبی در جهت عملکرد بهتر کارکنان ایجاد کنیم.

بهبود عملکرد نرم افزاری برای بالا بردن سرعت ویندوز 10. ۹. RAM Drive. RAM Drive برنامه‌ای است که با ایجاد یک درایو مجازی با استفاده از رم فیزیکی کامپیوتر، باعث افزایش چشمگیر سرعت سیستم عامل می‌شود. به ...

اگر شما هم مدیر یک سازمان هستید، حتما افزایش بهره وری کارکنان در محیط کار یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های شماست. ما در این نوشتار 6 راهبرد استراتژیک را برای بهبود کارایی کارکنان به شما ارائه می‌کنیم و همچنین هفت روش ساده اما ...

مفهوم شهر هوشمند به منظور بهبود پایدار کیفیت زندگی شهروندان از مشارکت دولت و شبکه‌های تلفن همراه استفاده می‌کند. این راه حل باعث ایجاد منافع زیادی برای کسب و کارها و شهروندان می‌شود ...

یک روش دیگر برای بهبود بخشیدن به عملکرد در محل کار تنظیم یک برنامه مناسب است. برنامه روزانه باید بر اساس سطح انرژی‌تان در طول روز باشد. برای مثال، نوشتن گزارش را برای بعد از نهار تنظیم نکنید.

شاخص کلیدی عملکرد KPI چیست؟. با مثال. شاخص کلیدی عملکرد (Key Performance Indicator) که به اختصار KPI نیز گفته می‌شود، یک متغییر قابل اندازه گیری است. این متغییر نشان می‌دهد که چگونه یک شرکت به اهداف اصلی خود ...

به فرایندی که با هدف تشخیص درجه کفایت و لیاقت کارکنان در سازمان، انجام می‌گیرد، ارزیابی عملکرد (Performance measurement) می گویند. در این فرآیند فرد از نظر اجرایی در وظایف محوله و قبول مسئولیت‌ها مورد ...